一、
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台灣輔導與諮商學會（以下簡稱本會）為促進諮商專業中的性別地位之實質平等，保障諮商服務中雙方之性別人權，消除性別歧視，建立性別友善之諮商服務環境，確保及提升我國諮商實務工作之性別平等，依據本會組織章程設立本會性別平等委員會（以下簡稱本委員會），制訂本委員會設置要點（以下簡稱本要點）。 |
| 二、 |
本要點用詞定義如下：
(一) 性別地位之實質平等，指任何人不因其性別、性別特徵、性別特質、性傾向或性別認同等不同，而受到差別之待遇。
(二) 性別平等意識，指個人認同性別平等之價值，瞭解性別不平等之現象及其成因，並具有協助改善現況之意願。 |
| 三、 |
本委員會任務如下：
(一) 負責本會有關性別平等相關法規之研擬與修訂。
(二) 性別平等之倡導與推動及性別平等相關議題之研究。
(三) 加強本會對多元性別及性傾向認同者（LGBTQIA+; Lesbians, Gays, Bisexuals,
Transgender , Queer, Questing, Intersex, Asexual and all of the
other identities people）人權之尊重。
(四) 於本會「諮商師教育與督導研究委員會」規劃、審議與推動「性別議題」繼續教育課程時，提供諮詢意見，並得應邀協助。
(五) 於本會「輔導與諮商專業倫理委員會」（以下簡稱倫委會）調查處理違反專業倫理案件時，針對「性、性別、性別平等議題」提供諮詢意見。 |
| 四、 |
本委員會置主任委員一人，由理事長推薦提名會員擔任，經理監事會議通過後，綜理本委員會會務，負責召集與主持會議。主任委員因故出缺由理事長推薦提名，經理監事會議通過。
主任委員因故無法主持會議時，得指定委員代理。
本委員會置執行秘書一人，由會務助理人員擔任。 |
| 五、 |
本委員會置委員五至九人。由本委員會主任委員推薦具有性別平等意識之會員。委員簽署未涉本會專業倫理之爭議或相關情事聲明書具結後，經理監事會議同意後聘任，任一性別委員不得少於委員總數40%。委員任期同當屆理事長，得連任。委員因故出缺時得依前述程序補聘。本委員會委員均為無給職。 |
| 六、 |
委員接受主任委員分派負責性別平等相關議題的研議，並得就以下事件採取適當作為：
(一)
遇有會員違反性別平等事件，委員得向本委員會提案審議，本委員會得向本會倫委會檢舉，並得請求列席倫委會之調查會議。遇有本會涉及別平等相關議題之重大事件，委員得向本委員會請求主動研究。
(二) 遇有涉及別平等相關議題之社會事件，委員得經本會理事長同意或授權代表本委員會對外表達專業立場。 |
| 七、 |
本委員會議每半年召開一次，如有需要得召開臨時委員會議。會議須委員二分之一以上且非僅單一性別出席方得開會，出席委員二分之一以上同意方得決議。委員會議召開時，視需要得邀本會人員、相關領域專業人員或其他相關人員列席。 |
| 八、 |
本委員會及個別委員執行任務、處理性別議題及提供諮詢意見時，均應遵行國家性別政策及性別平等相關法令。 |
| 九、 |
本要點經本會理事會議通過後施行，修正時亦同。 |
